Många mindre och medelstora företag i tillväxt och som satsar framåt har behov av stöd. Det kan också innebära att växla till nästa generation i ägandet av företaget. Att göra detta kan vara tufft, men det underlättar om man har stöd och det har varit viktigt för oss säger Anbultens grundare Mikael Nilsson. Anbulten AB är en serviceinriktad stålbyggare. Med mer än 50 års erfarenhet av smide och 35 års erfarenhet av industriservice är det idag ett expansivt företag med verksamhet i sydvästra delen av Sverige som arbetar med industriservice, svarv, fräs, montage, svetsning, skärning och kapning. Sedan drygt 3…

iTURNs konsulthus växer. Idag vill vi säga varmt välkommen till vår nya, härliga kollega Charlotte Hagö! Charlotte har en lång erfarenhet av att arbeta med kommunikation på chefsnivå i olika organisationer, både inom offentlig verksamhet och i det privata näringslivet och har nu kommit fram till att hon vill fortsätta att göra det hon är bra på men också brinner för (och lite till) men i ett nytt sammanhang. Det nya sammanhanget blev eget företag och i samverkan med iTURN, vilket vi tycker är jätteroligt. Charlotte vill stötta företag och organisationer att hitta en hållbar väg mot effektmålen, lönsamheten och stjärnorna. Som av en händelse stämmer…

  Frukostmöte fredagen den 12 april 2019   Omgiven av talanger - Kompetensförsörjning, engagemang och superchefer Många hävdar att vi är omgivna av kompetensbrist och idioter. Vi vill hävda att vi lever i den största och mest potentiella talangexplosionen någonsin.   Professor Rikard Larsson från Lunds Universitet och Decision Dynamics är gästtalare på vårt kommande frukostmöte. Han avslöjar det senaste inom engagemangs-, karriär- och ledarskapsforskningen och hur detta kan användas för att attrahera, upptäcka, utveckla och behålla talanger i större mångfald. Vi kommer att tala om studier av ”superchefer” som lyckas hitta och utveckla mängder av nya talanger som kompletterar…

Fredag är en bra dag i veckan att nätverka på. I ett energifyllt gemensamt möte på våning 11 i Turning Torso gästade Handelshuset Hylén och Olsson oss på iTURN för att lära känna varandra och prata möjligheter till ett samarbete.

Går det att påverka engagemangsnivån i våra organisationer? Det var frågan som professor Rikard Larsson, Lunds Universitet och medgrundare till Decision Dynamics skulle svara på vid dagens välbesökta frukostseminarium som iTURN bjöd in till. Svaret är ett rungande JA! - Om vi lyckas skapa medvetenhet i organisationen kring vad som engagerar och får våra chefer och medarbetare att inse och förstå att det finns fler karriärinriktningar än den traditionellt linjära. - Om vi dessutom lyckas utmana våra medarbetare, oavsett funktion, kring deras individuella drivers så att de får en överensstämmelse mellan hjärna och hjärta, dvs vad de tror och vad…

  Vi vill rikta ett stort tack till studenterna Maria Sandmark och Sofia Petermann från Malmö Universitet för att iTURN fått vara del av deras examensarbete om hur medledarskapet ser ut i organisationer idag och hur chefer och medarbetare lyckas skapa ledning tillsammans för att uppnå verksamhetens gemensamma mål. Är du intresserad av att ta del av uppsatsen? Skriv ett mail till info@iturnab.se så skickar vi den till dig. Malmö 28 maj 2018 iTURN AB

Tänk att det redan har gått 3 veckor sedan iTURNs blomma sköt ett nytt skott. Marika Eklund heter hon och är som en plusversion av ett Kinderägg. Hon har en gedigen chefserfarenhet, hon har stor erfarenhet av att inspirera människor i karriär- och omställningsprogram, hon har ett starkt kundfokus - plus en stor portion energi och driv. En perfekt kombo. Kan det bli bättre? Marika ansvarar för vårt tredje verksamhetsben, det som innefattar Karriär och Omställning och hennes specifika fokus kommer att vara att utveckla Executive Outplacement-affären. Stort GRATTIS till oss och välkommen till iTURN och Turning Torso Marika. Vi…

FRUKOSTSEMINARIUM OBSERVERA - ny lokal pga stort intresse, se nedan TORSDAGEN DEN 31 MAJ 2018  Att medarbetarengagemang är en förutsättning för arbetsglädje, effektivitet, produktivitet och hälsa är ingenting nytt. Men kan du verkligen påverka dina medarbetares engagemang? Svaret är ja. Och det finns belägg i forskningen för det.  Professor Rikard Larsson vid Lunds Universitet och medgrundare till företaget Decision Dynamics har länge forskat kring vad som skapar engagemang och arbetsvilja. På seminariet kommer han med sin forskning som grund att berätta hur du med små medel kan öka engagemanget hos dina medarbetare och därmed skapa förutsättningar för framgång och en hållbar utveckling…