Fredag är en bra dag i veckan att nätverka på. I ett energifyllt gemensamt möte på våning 11 i Turning Torso gästade Handelshuset Hylén och Olsson oss på iTURN för att lära känna varandra och prata möjligheter till ett samarbete.

Går det att påverka engagemangsnivån i våra organisationer? Det var frågan som professor Rikard Larsson, Lunds Universitet och medgrundare till Decision Dynamics skulle svara på vid dagens välbesökta frukostseminarium som iTURN bjöd in till. Svaret är ett rungande JA! - Om vi lyckas skapa medvetenhet i organisationen kring vad som engagerar och får våra chefer och medarbetare att inse och förstå att det finns fler karriärinriktningar än den traditionellt linjära. - Om vi dessutom lyckas utmana våra medarbetare, oavsett funktion, kring deras individuella drivers så att de får en överensstämmelse mellan hjärna och hjärta, dvs vad de tror och vad…

  Vi vill rikta ett stort tack till studenterna Maria Sandmark och Sofia Petermann från Malmö Universitet för att iTURN fått vara del av deras examensarbete om hur medledarskapet ser ut i organisationer idag och hur chefer och medarbetare lyckas skapa ledning tillsammans för att uppnå verksamhetens gemensamma mål. Är du intresserad av att ta del av uppsatsen? Skriv ett mail till info@iturnab.se så skickar vi den till dig. Malmö 28 maj 2018 iTURN AB

Tänk att det redan har gått 3 veckor sedan iTURNs blomma sköt ett nytt skott. Marika Eklund heter hon och är som en plusversion av ett Kinderägg. Hon har en gedigen chefserfarenhet, hon har stor erfarenhet av att inspirera människor i karriär- och omställningsprogram, hon har ett starkt kundfokus - plus en stor portion energi och driv. En perfekt kombo. Kan det bli bättre? Marika ansvarar för vårt tredje verksamhetsben, det som innefattar Karriär och Omställning och hennes specifika fokus kommer att vara att utveckla Executive Outplacement-affären. Stort GRATTIS till oss och välkommen till iTURN och Turning Torso Marika. Vi…

FRUKOSTSEMINARIUM OBSERVERA - ny lokal pga stort intresse, se nedan TORSDAGEN DEN 31 MAJ 2018  Att medarbetarengagemang är en förutsättning för arbetsglädje, effektivitet, produktivitet och hälsa är ingenting nytt. Men kan du verkligen påverka dina medarbetares engagemang? Svaret är ja. Och det finns belägg i forskningen för det.  Professor Rikard Larsson vid Lunds Universitet och medgrundare till företaget Decision Dynamics har länge forskat kring vad som skapar engagemang och arbetsvilja. På seminariet kommer han med sin forskning som grund att berätta hur du med små medel kan öka engagemanget hos dina medarbetare och därmed skapa förutsättningar för framgång och en hållbar utveckling…

Börjar ni i er organisation bygga huset med taket först? Och när och hur blir huset ett hem? Är det något vi med all säkerhet vet om framtiden så är det att den inte på något sätt kommer att se ut som den gör idag. Det är en allmän floskel som vi alla, både chefer, ledare och medarbetare numera tycks kunna skriva under på utan att blinka. Medarbetarna är vår viktigaste resurs. Det är en annan allmän floskel som chefer och medarbetare i flertalet organisationer uttrycker i tid och otid. Vi vet också att hur snygga organisationscheman vi än har,…

Rekrytera rätt med iTURN Med en strukturerad och kompetensbaserad rekryteringsprocess kan du öka dina möjligheter att göra en objektiv och saklig bedömning av kandidaterna. Fällorna i en rekryteringsprocess kan vara många och kan i värsta fall innebära att du rekryterar fel person. En felrekrytering är kostsam både i tid, pengar och energi. Avsaknad av en tydlig kravprofil, osäkerhet kring de rätta intervjufrågorna och svårighet att tolka referenser gör att du riskerar att missa de bästa kandidaterna. I denna rekryteringsutbildning, i ett samarbete mellan iTURN och Unionen får du konkreta modeller och verktyg som hjälper dig lyckas i din process. Vill…

VÄLKOMMEN TILL iTURNs FRUKOSTSEMINARIUM OM HUR DU HANTERAR LÅGPRESTERANDE MEDARBETARE   De flesta organisationer har medarbetare där prestationen eller beteendet inte är enligt förväntan. Att hantera detta är oftast en av chefens svåraste uppgift - och ju längre det skjuts upp, desto besvärligare ur flera perspektiv - psykologiskt, ekonomiskt och arbetsrättsligt. Under många år har vår verksamhetspartner Karera samlat värdefull erfarenhet från olika situationer med positiv utgång. Karera har utarbetat en framgångsrik metod, varav en del är ett Motivations- och prestationsprogram där vi objektivt kan belysa och sätta fokus på vad det är som hindrar medarbetaren från att bidra enligt förväntan. Välkommen till ett spännande…