Vårt erbjudande
in
Attrahera • Bemanna • Rekrytera
Har du rätt processer för att kunna attrahera rätt medarbetare in i organisationen? Har du rätt person på rätt plats?
i
Utveckla • Behålla • Skapa resultat
Har du rätt processer för att utveckla och behålla dina medarbetare i organisationen? Har du effektiva och motiverade ledare, medarbetare och team?
ut
Förändra • Avveckla • Karriärutveckla
Behöver du göra personalförändringar i organisationen? Vill du skapa möjligheter för dina medarbetare att kunna gå vidare i karriären?
Våra affärsstrategier
Hållbarhet
Läs mer
Förnyelse
Läs mer
Samverkan
Läs mer
Förnyelse
För att vi skall kunna hjälpa våra kunder att vara beredda att förändra sin organisation och kultur för att bli mer innovativ, långsiktig och hållbar behöver även vi som konsultorganisation utmana oss själva att vara innovativa och nytänkande.
Det gäller den teoretiska grund som vi står på och som vårt arbete bygger på, de modeller och verktyg som vi dagligen erbjuder de chefer och medarbetare vi arbetar med samt hela vårt arbetssätt som vi vill skall upplevas modernt och i tiden.
Vi söker inte förändring och förnyelse för sakens skull. Vi vill dra nytta av all samlad erfarenhet och kompetens som finns i våra organisationer idag, förfina och förädla. Att göra ständiga helomvändningar utan att ifrågasätta nyttan för individen, organisationen och samhället är inte hållbart över tid. Det är slöseri av kompetens, resurser – och tid.
Det betyder att allt vi gör skall var vetenskapligt underbyggt. Det skall vara innovations- och förnyelsestyrt samt utvecklingsinriktat. Det ska stödja och förenkla och bidra till en ökad produktivitet och effektivitet. Det skall skapa förutsättningar för att öka våra kunders konkurrenskraft – och vår egen.
På det sättet bidrar vi återigen till att skapa ett hållbart arbetsliv. Som är iTURNs vision.
Samverkan
Samhället förändras. Arbetsmarknaden förändras. Titlar försvinner och tillkommer. En ny typ av ekonomi växer fram där frilansare och giggare är begrepp som vi alla behöver acceptera och hitta ett förhållningssätt till.
Människor vill ha sin frihet, sin autonomi, att kunna bestämma själva hur mycket de skall jobba, med vem och hur. De fokuserar mer på innehållet, på effektivitet och spetskompetens än formen för anställningen/uppdraget. Och samtidigt har de ett behov av sammanhang, det som skapar en meningsfullhet i vardagen, både kort- och långsiktigt.
Det finns många fördelar av en mer flexibel arbetsmarknad. Företag gynnas på många sätt. Det gäller även oss som konsultbolag. Vi vill lyfta blicken, tänka bredare, se på helheten och kundnyttan och bygga kompetensteam utifrån spetskompetens och samverkan med olika aktörer på vår marknad, andra konsultbolag eller giggare. Innehållet och syftet är viktigare än samarbetsformen. Vår grundläggande filosofi i detta sammanhang är att om man vill något väldigt mycket, om man har ett gemensamt syfte och kan se den ömsesidiga nyttan så löser man formen för hur det skall göras.
Detta gäller självklart också relationen till våra kunder. Samverkan vinner vi alla på. Ett plus ett kan faktiskt bli tre. Samverkan bygger på välvilja, ömsesidig generositet och nytänkande. Det leder till kreativitet, innovation, långsiktighet och i förlängningen ett hållbart arbetsliv. Som återigen är iTURNs vision.
I fokus just nu
…och sen då – att leda med hjärtat
Det är hög tid att ta ett nytt grepp om ledarskap utifrån ett emotionellt perspektiv. Efter att känslornas betydelse i beslutsfattande i flera hundra år har fått stå tillbaka till förmån för vårt intellekt behöver vi förstå och utgå från hela människan och använda oss...
Hur kan vi få våra arbetsgrupper att bli högpresterande team? Välkommen till iTURNs frukostmöte 26 februari i Turning Torso
Effekter av ökad kunskap om grupputveckling och möjlighet att skapa effketiva team Det finns många goda skäl att investera tid och energi i att utveckla organisationens arbetsgrupper till högpresterande team. Det primära skälet är förstås effektivitet. Välfungerande...
Personalekonomi – humankapital – och sen då?
Människan har under sekel lyckats skapa lösningar till de utmaningar hon ställts inför. Dock står vi nu inför ett skifte där ekonomisk tillväxt i samhället och organisationer inte längre kan ställas mot effekter på vår miljö och hälsa. Att skifta fokus kring vad som...
