Våra evenemang
Vill du delta på kommande träffar? Hör av dig till Barbara Wennheden så berättar vi gärna mer:
info@iturnab.se eller 0730-77 49 03.
Eat & Talk
Immunity to change – From Self-leadership to self-management
Barbara Wennheden
Upptäck hur du kan frigöra din fulla potential som ledare när Barbara Wennheden inleder årets första Eat & Talk med nya perspektiv på självledarskap och förändringsarbete. En inspirerande start på en lunchträff där samtalet fortsätter långt efter att presentationen är slut.
Läs mer
Här kommer en personlig inbjudan till Eat & Talk, ett nytt spännande koncept som vi startar upp 2024. Tanken är enkel, en träff över en lunch första fredagen varje månad där du kan affärsnätverka under avslappnade former. Lunchen inleds med en minipresentation av ett arbetslivsrelaterat ämne. Något som du sedan kan samtala vidare med bordsgrannen om, eller ta med dig hem till din arbetsvardag. Vi håller arrangemanget i samarbete med United Spaces i Malmö där vi finns och verkar.
Med Eat & Talk vill vi på iTURN erbjuda dig både inspiration och smakprov på hur du som företagare, chef eller ledare kan navigera i din affärsvardag. Vi vet av erfarenhet att detta inte bara ger resultat på sista raden utan också ökar hälsan och välbefinnandet hos medarbetaren.
➰ ➰ ➰
När:
Fredagen den 2 februari kl. 11:30-13:00
Tema:
Immunity to change – From Self-leadership to self-management, presenteras av Barbara Wennheden på iTURN.
Eat & Talk
AI:s roll som ett avgörande verktyg för kunskaps- och intelligensproduktion
Dennis Westerberg
Få en inspirerande och tankeväckande introduktion till hur AI omformar vårt sätt att skapa, förstå och använda kunskap när Dennis Westerberg inleder Eat & Talk med sin klarsynta och humoristiska spaning. En lunch som öppnar för samtal om vår roll i den nya ekonomin – både som ledare och människor.
Läs mer
Här kommer din personliga inbjudan till Eat & Talk, ett spännande koncept för dig som är i farten. Tanken är enkel, en träff över en lunch första fredagen varje månad där du kan affärsnätverka under avslappnade former. Vi vill erbjuda dig både inspiration och smakprov på hur du som chef eller HR-ansvarig kan navigera i din affärsvardag. Vi vet av erfarenhet att detta inte bara ger resultat på sista raden utan också ökar hälsan och välbefinnandet hos medarbetaren. Vi håller arrangemanget i samarbete med United Spaces i Malmö där vi finns och verkar.
Lunchen inleds med en minipresentation av Dennis Westerberg som kommer att prata om AI:s roll som ett avgörande verktyg för kunskaps- och intelligensproduktion. Med en unik blandning av humor och skärpa dissekerar AI-experten Dennis Westerberg den specifika betydelsen av artificiell intelligens för vår samtid och framtid. Han utforskar vidare de djupgående konsekvenserna av att kunskapens värde riskerar att gå mot noll, i ett samhälle översvämmat av information, och utmanar oss att reflektera över skiftet från att vara leverantörer till att bli beställare av kunskap och intelligens. Denna omställning tvingar fram viktiga funderingar kring vår roll i den nya ekonomin, både i våra personliga liv och i yrkeslivet.
➰ ➰ ➰
Var:
United Spaces, Nordenskiöldsgatan 24.
När:
Fredagen den 5 april kl. 11:30-13:00
Tema:
AI:s roll som ett avgörande verktyg för kunskaps- och intelligensproduktion.
Eat & Talk
Vad kan en 4-dagars vecka bidra till ett mer hållbart arbetsliv?
Anna-Karin Alderin
Upptäck hur en 4-dagars arbetsvecka kan skapa både ökad hållbarhet och bättre resultat när Anna-Karin Alderin gästar Eat & Talk och delar insikter från den globala rörelsen bakom arbetssättet. En lunch som väcker nyfikenhet, utmanar invanda mönster och öppnar för samtal om framtidens arbetsliv.
Läs mer
Här kommer din personliga inbjudan till Eat & Talk, ett spännande koncept för dig som är i farten. Tanken är enkel, en träff över en lunch första fredagen varje månad där du kan affärsnätverka under avslappnade former. Vi vill erbjuda dig både inspiration och smakprov på hur du som chef eller HR-ansvarig kan navigera i din affärsvardag. Vi vet av erfarenhet att detta inte bara ger resultat på sista raden utan också ökar hälsan och välbefinnandet hos medarbetaren. Vi håller arrangemanget i samarbete med United Spaces i Malmö där vi finns och verkar.
Lunchen inleds med en minipresentation av Anna-Carin Alderin som är nationell partner till den globala organisationen 4 Day Week, en sammanslutning som hjälpt hundratals organisationer runt om i världen att ställa om till kortare arbetsvecka.
Senaste tiden har 4-dagars arbetsvecka fått stor uppmärksamhet i media. Ett ämne som har engagerat många till diskussion och nyfikenhet – kan det funka? Faktum är att fler och fler organisationer nu anammar kortare arbetsveckor, både i Sverige och internationellt.
I en tid där företagens tillväxt ständigt utmanas av den föränderliga omvärld vi befinner oss i, är det viktigare än någonsin att utforska nya arbetssätt som främjar ett hållbart arbetsliv. Anna-Carin kommer att dela med sig av sin kunskap på området, och kommer också att dela med sig av relevanta forskningsresultat.
➰ ➰ ➰
Var:
United Spaces, Nordenskiöldsgatan 24.
När:
Fredagen den 3 maj kl. 11:30-13:00
Tema:
Hur kan en 4-dagars vecka bidra till ett mer hållbart arbetsliv?
Eat & Talk
OASen - Den Optimala ArbetsSituationen
Barbara Wennheden
Utforska hur du kan skapa arbetsmiljöer där både du och dina medarbetare är i ert rätta element när Barbara Wennheden introducerar iTURNs modell för den Optimala ArbetsSituationen. En lunch som ger nycklar till skarpa, energigivande samtal och ett mer hållbart arbetsliv.
Läs mer
Vi har glädjen att bjuda in dig till vår Eat & Talk, ett spännande koncept för dig som vill nätverka i en avslappnad och inspirerande miljö. Tanken är enkel – en lunchträff där du som chef eller HR-ansvarig får möjlighet att nätverka, utbyta idéer och ta del av verktyg som kan hjälpa dig att navigera i din affärsvardag. Vi håller arrangemanget i samarbete med United Spaces i Malmö, där vi är verksamma.
➰ ➰ ➰
Att vara i sin OAS innebär att vara på en plats där man får energi och ger energi, där man är i sitt esse, trivs och mår bra. Där är här man vill vara. Det är hit man vill gå. Det är här man har sitt flow.
Att vara i sin OAS rent yrkesmässigt innebär faktiskt samma sak – att vara och vistas i en arbetsmiljö där man är sitt bästa jag, där man kan det man ska kunna för att lyckas, där man brinner för det man gör och är bra på och där sammanhanget känns helt rätt.
Denna gång kommer lunchen att inledas med en efterfrågad minipresentation av Barbara Wennheden som kommer att dela med sig av iTURNs framgångsrika modell för att identifiera OASen, den Optimala ArbetsSituationen – din egen och dina medarbetares. OASen är en strukturerad samtalsmodell som erbjuder stöd i den inre dialogen med dig själv och i samtalet med dina medarbetare och kan vara särskilt användbar för att identifiera det som funkar bra men också det som kanske skaver och gör att en medarbetares prestation inte uppnår en önskvärd nivå. Som vanligt diskuterar vi ämnet kring borden efter minipresentationen.
➰ ➰ ➰
Är du nyfiken på hur du kan genomföra skarpa och framåtsyftande utvecklingssamtal med dina medarbetare? Då är detta event för dig!
Var:
United Spaces, Nordenskiöldsgatan 24.
När:
Fredagen den 6 september kl. 11:30-13:00
Tema:
OASen - Den Optimala ArbetsSituationen
Eat & Talk
Unbossing - när självledarskap ersätter chefer
Anna Nydahl TNG
Få en insiktsfull introduktion till den växande trenden där självledarskap ersätter traditionella chefsroller när Anna Nydahl guidar oss genom drivkrafterna, konsekvenserna och mottrenderna bakom unbossing.
Läs mer
Vi har glädjen att bjuda in dig till vår Eat & Talk, ett spännande koncept för dig som vill nätverka i en avslappnad och inspirerande miljö. Tanken är enkel – en lunchträff där du som chef eller HR-ansvarig får möjlighet att nätverka, utbyta idéer och ta del av verktyg som kan hjälpa dig att navigera i din affärsvardag. Vi håller arrangemanget i samarbete med United Spaces i Malmö, där vi är verksamma.
➰ ➰ ➰
Denna gång kommer lunchen att inledas med en minipresentation av Anna Nydahl, regionchef för syd och väst på TNG.
Anna kommer att berätta om trenden som gör mellanchefer överflödiga. Unbossing – när självledarskap ersätter chefer. Vad ska vi med chefen till? I både USA och Europa har
trenden ”unbossing”, alltså avvecklande av chefer, tagit fart. Och det är framförallt mellanchefer som är påverkade. Men var kommer trenden ifrån? Och vart ska cheferna egentligen ta vägen? Anna kommer att gå igenom faktorerna som ligger bakom trenden, konsekvenserna av unbossing liksom en mottrend som har dykt upp. Som vanligt diskuterar vi ämnet kring borden efter minipresentationen.
➰ ➰ ➰
TNG är specialister på fördomsfri rekrytering, interim och bemanning. Vi lever i en föränderlig värld som ställer höga krav på ledarskapet. På TNG Lead fokuserar de på egenskaper som är avgörande för att navigera i denna förändring och hitta rätt ledare.
Häng med på en trendspaning kring ledarskapet tillsammans med oss och TNG.
Var:
United Spaces, Nordenskiöldsgatan 24.
När:
Fredagen den 4 oktober kl. 11:30-13:00
Tema:
Unbossing - när självledarskap ersätter chefer.
Eat & Talk
Dina medarbetares drivkrafter
Marika Eklund
Få en klarare bild av vad som verkligen motiverar dina medarbetare när Marika Eklund introducerar Karriärmodellen och visar hur den kan stärka både karriärsamtal och grupputveckling.
Läs mer
Varmt välkommen till vårt uppskattade Eat & Talk-nätverk, ett spännande koncept för dig som vill nätverka i en avslappnad och inspirerande miljö. Tanken är enkel – en lunchträff där du som chef eller HR-ansvarig får möjlighet att nätverka, utbyta idéer och ta del av verktyg som kan hjälpa dig att navigera i din affärsvardag. Vi håller arrangemanget i samarbete med United Spaces i Malmö, där vi är verksamma.
➰ ➰ ➰
Denna gång kommer lunchen att inledas med en minipresentation i ämnet Förstå dina medarbetares drivkrafter. Skulle du ha lättare att föra konstruktiva och framgångsrika karriärsamtal om du kände till dina medarbetares drivkrafter? Det är stor skillnad på hur en medarbetare SER på sin karriär och hur man KÄNNER för sin karriär. Marika Eklund från iTURN kommer att presentera Karriärmodellen från Lundabaserade Decision Dynamics. Med Karriärmodellen får både du och din medarbetare ett bra underlag på bordet inför samtal om framtiden. Modellen är också mycket användbar för grupputveckling och ger en ökad förståelse för de värdefulla olikheterna i gruppen. Som vanligt diskuterar vi ämnet kring borden efter minipresentationen.
➰ ➰ ➰
Var:
United Spaces, Nordenskiöldsgatan 24.
När:
Fredagen den 1 november kl. 11:30-13:00
Tema:
Dina medarbetares drivkrafter
Eat & Talk
Hur navigerar vi i en VUCA-värld?
Barbara Wennheden
I en värld präglad av snabb förändring och osäkerhet ger Barbara Wennheden oss verktyg för att förstå och navigera i det komplexa VUCA-landskapet.
Läs mer
December månads lunch kommer att inledas med en minipresentation i ämnet Hur navigerar vi i en VUCA-värld?
Tillsammans med Barbara Wennheden dyker vi ner i det komplexa och dynamiska landskapet vi alla verkar i varje dag och som allt oftare beskrivs med akronymen VUCA – en värld präglad av Volatility (volatilitet), Uncertainty (osäkerhet), Comptexity (komplexitet) och Ambiguity (tvetydighet).
Begreppet VUCA har under de senaste decennierna blivit en av de mest använda modellerna för att beskriva dagens utmaningar inom affärsvärlden, ledarskapet och samhällsutvecklingen. I en värld där teknologiska framsteg, geopolitiska förändringar, klimatkriser och oväntade globala händelser kan omforma förutsättningarna över en natt, är det avgörande att första vad VUCA innebär – och hur vi kan navigera i det.
Så – låt oss tillammans dela våra erfarenheter kring hur VUCA påverkar oss både på organisationsnivå, teamnivå och individnivå och framförallt diskutera strategier som kan hjälpa oss att bygga motståndskraft, anpassningsförmåga och en tydlig framtidssyn i en värld som ständigt förändras.
Som vanligt diskuterar vi ämnet kring borden efter minipresentationen.
➰ ➰ ➰
Var:
United Spaces, Nordenskiöldsgatan 24.
När:
Fredagen den 6 december kl. 11:30-13:00.
Tema:
Hur navigerar vi i en VUCA-värld?
Eat & Talk
Undersökning - Fyra nyckelprinciper för framtidens arbetsplats
Camilla Persson
Upptäck vilka principer som formar framtidens arbetsplatser när Camilla Persson delar insikter från intervjuer med framsynta vd:ar och visar hur organisationer kan bli mer hållbara, innovativa och anpassningsbara.
Läs mer
Årets första Eat & Talk-lunch i ämnet Fyra nyckelprinciper för framtidens arbetsplats.
Arbetslivet är under snabb förändring, vilket kräver att organisationer omprövar sin syn på vad en arbetsplats är och vilken roll den ska spela.
Under februari månads lunchträff bjuder vi därför in till en minipresentation på temat Fyra nyckelprinciper för framtidens arbetsplats.
Tillsammans med Camilla Persson, VD och grundare av Transformationsakademin AB, utforskar vi hur dagens organisationer kan bli mer hållbara, innovativa och anpassningsbara i en snabbt föränderlig värld.
Under 2024 genomförde Camilla intervjuer med 28 framsynta vd:ar för att fånga deras perspektiv på framtidens arbetsplatser. Resultatet framställdes i rapporten Vi ser framtiden – framsynta företagsledares röster om framtidens arbetsplats.
Varmt välkommen till att inspireras av insikterna från rapporten och delta i samtalet om hur vi tillsammans kan forma framtidens arbetsplats.
Som vanligt diskuterar vi ämnet kring borden efter minipresentationen.
➰ ➰ ➰
Var:
United Spaces, Nordenskiöldsgatan 24.
När:
Fredagen den 7 februari kl. 11:30-13:00.
Tema:
Fyra nyckelprinciper för framtidens arbetsplats.
Eat & Talk
Happy Brains @ Work - Vägen till ett hållbart ledar- och medarbetarskap
Trine Grönlund
Få en inspirerande introduktion till hur hjärnforskning och mental flexibilitet kan stärka både ledare och medarbetare när Trine Grönlund visar hur Happy Brains @ Work hjälper oss att minska mental belastning och skapa ett mer hållbart arbetsliv.
Läs mer
Minipresentation Happy Brains @ Work – Vägen till ett hållbart ledar- och medarbetarskap.
Denna gång inleds lunchen med en trendspaning om vad som krävs för att vi ska förbli mentalt hållbara i dagens arbetsklimat. Snabba förändringar, polykriser och ökade krav gör det svårare för både ledare och medarbetare att tänka klart och hitta ro. Hur kan vi använda den senaste forskningen om hjärnan för att navigera vardagens känslor, minska mental belastning och skapa en mer hållbar arbetsdag?
Trine Grönlund, grundare av Innergi Labbet, har tillsammans med hjärnforskaren Phillippe Goldin och psykologen och ACT-specialisten Viveka Ramel utvecklat Happy Brains @ Work – en plattform för framtidens hållbara ledare och medarbetare.
Under hennes spaning utforskar vi hur mental flexibilitet hjälper oss att frigöra vår potential och varför self-soothing-tekniker är nyckeln till hållbar prestation.
”It’s no longer about working harder, but collaborating smarter with out brains”
Varmt välkommen till en inspirerande minipresentation om framtidens hållbara arbetsliv! Som vanligt fortsätter vi samtalet kring borden efteråt.
➰ ➰ ➰
Var:
United Spaces, Nordenskiöldsgatan 24.
När:
Fredagen den 7 mars kl. 11:30-13:00.
Tema:
Happy Brains @ Work - Vägen till ett hållbart ledar- och medarbetarskap.
Eat & Talk
Framtidens chefer - hur attraherar vi och behåller unga chefstalanger?
Helen Jonasson
Få en skarp introduktion till varför unga chefer är en bristvara och vilka nycklar som krävs för att attrahera, rekrytera och behålla nästa generations ledare när Helen Jonasson delar insikterna från sitt uppmärksammade arbete inom offentlig sektor.
Läs mer
Denna lunch bjuder vi in till samtal kring Framtidens chefer – hur attraherar vi och behåller unga chefstalanger?
Välfärden står inför stora och komplexa utmaningar, där färre ska ta hand om fler och där kompetensbristen är ett faktum. Detta gör det ännu viktigare att se till potentialen hos de befintliga resurserna. Kommuner och andra offentliga organisationer, liksom näringslivet i stort, står inför nya utmaningar kring rekrytering och ledarskap. Samtidigt ser vi framväxten av höga pensionsavgångar – inte minst inom chefsrollerna. Endast var fjärde chef i Sverige är under 40 år, och i kommunerna är siffran ännu lägre.
Under vår lunchträff bjuder vi in till samtal om unga chefstalanger och framtidens ledarskap inom våra organisationer. Helen Jonasson, strateg och särskild rådgivare till kommundirektör Carina Leffler i Helsingborgs stad har under det senaste året haft i uppdrag att undersöka varför det är så få unga chefer i offentlig sektor och hur vi kan attrahera, rekrytera och behålla unga talanger i chefsroller.
I sitt arbete identifierade Helen flera avgörande faktorer som påverkar rekrytering och karriärmöjligheter för unga chefstalanger. Hon kommer nu att dela med sig av de viktigaste insikterna från sin rapport.
Varmt välkommen till att ta del av dessa insikter och delta i diskussionen om hur vi kan få fler unga att ta plats i chefsroller och på så sätt skapa en mer representativ och hållbar arbetsplats. Som vanligt avslutar vi lunchen med samtal kring borden där vi delar tankar och idéer kring temat.
➰ ➰ ➰
Var:
United Spaces, Nordenskiöldsgatan 24.
När:
Fredagen den 4 april kl. 11:30-13:00.
Tema:
Framtidens chefer – hur attraherar vi och behåller unga chefstalanger?
Eat & Talk
Måste vi prata om klimakteriet på jobbet?
Anna-Karin Mikkelä
Utforska hur kunskap om klimakteriet kan skapa mer hållbara och inkluderande arbetsmiljöer när Anna-Karin Mikkelä delar insikter om symptom, påverkan på prestation och konkreta åtgärder för chefer och HR.
Läs mer
Denna gång inleds lunchen med en minipresentation i ämnet
– Måste vi prata om klimakteriet på jobbet? –
Ja, om vi vill förstå det strategiska och organisatoriska perspektivet på denna ofta förbisedda fråga. Klimakteriet påverkar varje arbetsplats – direkt och indirekt. Det går inte att lämna hemma. Det påverkar engagemang, prestation, välmående och närvaro. Ändå är det sällan en del av samtalet i ledningsgruppen eller HR-strategier.
Som chef eller HR-ansvarig har du en nyckelroll i att skapa hållbara och inkluderande arbetsmiljöer. Genom ökad kunskap om klimakteriet kan vi bli klimakterieklokare och agera – medvetet och affärsmässigt, för individens och verksamhetens bästa.
Under denna Eat & Talk får du klimakteriekunskap i kortformat. Du lär dig om vanliga klimakteriesymptom och vad du som chef, kollega eller HR-ansvarig kan göra för att underlätta för individen, gruppen och organisationen.
Anna-Karin Mikkelä – HR-expert, föreläsare och författare till Klimakteriet på jobbet (2025) är den som inleder denna gång. Med 20 års erfarenhet av att arbeta med organisationer i förändring är hon en efterfrågad röst i frågor som rör arbetemiljö, ledarskap och inkludering.
Som vanligt avslutar vi lunchen med samtal kring borden där vi delar tankar och idéer kring temat. Läs mer om Anna-Karin och hennes bok
➰ ➰ ➰
Var:
United Spaces, Nordenskiöldsgatan 24.
När:
Fredagen den 9 maj kl. 11:30-13:00.
Tema:
Måste vi prata om klimakteriet på jobbet?
Eat & Talk
Karriärberättelser som engagerar mer än data
Rikard Larsson
Utforska hur berättelser, mer än siffror, kan öka engagemang och skapa positiva karriärupplevelser när Rikard Larsson delar insikter från forskning och praktiska exempel på engagerande ledarskap.
Läs mer
Under vår sommarlunch den 12 juni bjuder vi in till samtal kring Hur Karriärberättelser kan engagera mer än data.
Vi kan lätt drunkna i den ökande datafloden. Väldigt många är oengagerade i sina arbeten. Gallups senaste undersökning 2025 anger att det globala engagemanget har gått ner speciellt för chefer. Därför rekommenderar Gallup omfattande ledarutveckling med träning, coaching och välbefinnande för att möta detta disengagemangshot.
Samtidigt har det svenska engagemanget fortsatt att öka fler år i rad och Finland har länge varit det lyckligaste landet, trots att de är minst engagerade i Norden. Gallup diskuterar inte specifika nordiska länder, men låt oss göra det under juni månads Eat & Talk-träff.
Låt oss även jämföra data och berättelser. I ett intressant TED Talk visar Karen Eber att vi engageras mer av berättelser än av data. Hur kan vi då använda berättelser för att öka vårt värdefulla engagemang?
Ett intressant område är vilka karriärberättelser vi berättar för andra och oss själva. Best-selling författare Michael Lewis säger: Interesting things happen to people who can tell interesting stories about themselves. Dessvärre börjar mångas disengagemang med att vi berättar mer negativa karriärberättelser för oss själva pga bristande karriärkunskap. Vi kan ändra på det med några snabba karriärinsikter.
Rikard Larsson inleder dessa diskussioner. Han är professor i företagsekonomi vid Lunds Universitet och medgrundare partner i Decision Dynamics som erbjuder forskningsbaserade lösningar för mer engagerande ledarskap och talent management. Rikard är en populär presentatör i iTURNs olika nätverk.
Än en gång varmt välkommen till en inspirerande minipresentation i ämnet – Data och berättelser – om Engagemang och Karriärer. Som vanligt fortsätter vi samtalet kring borden efter presentationen.
➰ ➰ ➰
Var:
United Spaces, Nordenskiöldsgatan 24.
När:
Torsdagen den 12 juni kl. 11:30-13:00.
Tema:
Hur karriärberättelser kan engagera mer än data.
Eat & Talk
AI - från tidsbesparande genväg till motor för kvalitet och lärande
Tom Svensson
Utforska hur AI kan bli både sparringpartner och katalysator för kreativitet och kvalitet när Tom Svensson visar hur vi kan använda tekniken för att omdefiniera våra roller och skapa mer värdeskapande arbete.
Läs mer
Under höstens första lunch bjuder vi in till samtal kring ännu ett aktuellt ämne – AI – från tidsbesparande genväg till motor för kvalitet och lärande.
Är AI din mest värdefulla kollega eller är det en konkurrent som snart tar ditt jobb? Valet är ditt anser dagens föreläsare Tom Svensson från nxtHR AB och tillika en av iTURNs egna konsulter.
Under dagens lunch följer vi med på en resa med AI som följeslagare och sparringpartner. Någon som utmanar oss, som får oss att tänka annorlunda och är en kritisk granskare till de beslut vi är på väg att fatta. AI öppnar idag upp dörrar för helt nya perspektiv och vägval. Vi gläntar på några av dessa dörrar och för en diskussion om vad som redan är möjligt och vad som sannolikt kommer att komma. På resan får du en tydlig bild av varför AI inte främst handlar om snabbhet, utan om att sätta en ny standard för det vi kan leverera. Samtalet cirklar mellan risken med AI och risken att ignorera utveckling.
Längs vägen får du små tips till effektiv prompting och innan vi avslutar lunchen har vi reflekterat över hur våra roller kan omdefinieras så att mer av arbetet blir kreativt och värdeskapande. Efter presentationen fortsätter samtalen som vanligt vid borden: Hur kan vi i praktiken gå från 80/20 till 60/40. Vad det innebär får du reda på då.
➰ ➰ ➰
Var:
United Spaces, Nordenskiöldsgatan 24.
När:
Fredagen den 5 september kl. 11:30-13:00.
Tema:
AI - från tidsbesparande genväg till motor för kvalitet och lärande.
Eat & Talk
Beredskap för företag vid krig, kris eller störning
Jonas Ivarsson
Jonas Ivarsson tar oss med in i hur företag kan vända krisberedskap och resiliens till en konkurrensfördel i en tid av ökade hot och störningar.
Läs mer
Under vår nästkommande lunch bjuder vi in till ännu ett högaktuellt och angeläget ämne att resonera kring – Beredskap som konkurrensfördel. Fördelarna med resilienta strategier.
Många verksamheter har länge arbetat för att bli mer robusta och resilienta i syfte att stärka sin krisberedskap. Under senare tid, utifrån en förändrad hotbild, har syftet utvidgats till att stärka totalförsvaret och antalet verksamheter med sådan agenda har ökat. Nu går vi in i en fas där robusthet och resiliens är ett sätt att stärka företags konkurrenskraft, där affärer, hållbarhet och beredskap flätas samman. Rätt utnyttjat kan detta ge stora fördelar. Finns det samhällsviktiga och samhällskritiska företag i er värdekedja som förväntar sig att ni producerar och levererar även när graden av störning ökar i samhället? Är ni beredda att skriva under tilläggsavtal med sådana garantier för alla beredskapsnivåer?
Dagens inspirerande talare är Jonas Ivarsson. Jonas har en bakgrund som officer med 10 års anställning i Försvarsmakten följt av 18 år som konsult och VD i Mercuri Urval-koncernen. Sedan 2016 är han styrelseproffs, investerare och rådgivare till privata och statliga företag i affärs-, säkerhets- och beredskapsfrågor.
Som vanligt fortsätter vi samtalen kring borden efter presentationen och reflekterar kring ämnet.
➰ ➰ ➰
Var:
United Spaces, Nordenskiöldsgatan 24.
När:
Fredagen den 3 oktober kl. 11:30-13:00.
Tema:
Beredskap som konkurrensfördel. Fördelarna med resilienta strategier.
Eat & Talk
Inner Development Goals i praktiken – en inre resa med Skånes Dansteater
Mira Helenius och Kit Brown
Upptäck hur Skånes Dansteater integrerar ramverket Inner Development Goals i sitt ledarskap och dagliga arbete när Mira Helenius och Kit Brown delar erfarenheter om konst, hållbarhet och personlig utveckling i en kreativ organisation.
Läs mer
Vid en tidigare Eat & Talk-träff fick vi bekanta oss med ramverket IDG Inner Development Goals, ett verktyg som belyser den inre utvecklingens betydelse för hållbart ledarskap och samhälle. Vid nästa tillfälle får vi fördjupa oss ytterligare när iTURNs kund Skånes Dansteater gästar oss och delar med sig av hur de väver in IDG i sitt dagliga arbete och ledarskap, i mötet med sig själva, med varandra och i organisationens gemensamma rörelse framåt.
Högkvalitativa konstnärliga upplevelser av både spets och bredd bildar ryggraden av Skånes Dansteaters utbud. Hållbarhet präglar den strategiska verksamhetsutvecklingen redan vid repertoarplaneringen och institutionen har en stark miljöprofil. Som stimulans i de olika processer används ramverk Agenda 2030 och Inner Development Goals (IDG).
Skånes Dansteater med en internationell dansensemble är en institution i rörelse baserat i Malmö. Genom att erbjuda en mångfald av relevanta och utvecklande upplevelser är ambitionen att bidra till ett hållbart samhälle. Institutionen arbetar i nära dialog med konsten, kulturen och människorna i den värld vi alla delar för att fler ska upptäcka kraften i den samtida dansen.
Kit Brown utbildade sig till dansare på The Place / London Contemporary Dance School i Storbritannien. Kit tillhör Skånes Dansteaters fasta ensemble. Han undervisar, koreograferar, skapar dansfilm och är en av värdarna för Dance Pod with Skånes Dansteater.
Mira Helenius Martinsson tillträdde som VD och konstnärlig ledare för Skånes Dansteater hösten 2019. Hon har tidigare varit verksam som dansare, pedagog, producent, koordinator och var mellan åren 2007–2018 danschef för Norrdans och Dans Västernorrland på Scenkonst Västernorrland.
Som vanligt fortsätter vi samtalen kring borden efter presentationen och reflekterar kring ämnet. Delar av föredraget kommer att ske på engelska men samtalen äger rum på svenska.
➰ ➰ ➰
Var:
United Spaces, Nordenskiöldsgatan 24.
När:
Fredagen den 7 november kl. 11:30-13:00.
Tema:
Inner Development Goals i praktiken – en inre resa med Skånes Dansteater.
Eat & Talk
Affärsnytta och värdeskapande genom hållbarhetsarbete
Magdalena Nour
Upptäck hur hållbarhetsarbete kan driva affärsutveckling, innovation och värdeskapande när Magdalena Nour visar hur transparens, mod och kreativt ledarskap skapar långsiktig nytta för både organisationen och planeten.
Läs mer
Till nästa tillfälle har vi glädjen att välkomna Magdalena Nour, som fortsätter att fördjupa vårt fokus på hållbarhet och Inner Development med temat: Affärsnytta och värdeskapande genom hållbarhetsarbete.
Magdalena kommer att prata om hållbarhet som ett paraply för värdeskapande, affärsutveckling och innovation. Vare sig din organisation omfattas av juridiska krav på hållbarhetsredovisning eller inte, är det klokt att sikta på transparens, pålitliga data och se hållbarhetsarbetet som en investering, inte en kostnad. Det blir en omvärldsspaning, definitioner av aktuella begrepp och exempel på det ledarskap som behövs för de förändringar som krävs för en planet som även kommande generationer kan leva på – med anknytning till Inner Development Goal Acting/Göra som lyfter egenskaper som mod, kreativitet, optimism och uthållighet.
Magdalena Nour är statsvetaren med fokus på sälj-, ledar- och organisationsutveckling från näringslivet som för tio år sedan landade i hållbarhetsarbete genom idéburen sektor, Agenda 2030 och en förkärlek för innovation och utveckling. Hon arbetar som strateg och rådgivare med fokus på affärsnytta och värdeskapande resiliens i hållbarhetsarbete. Största kunden är Malmö FF där Magdalena sedan 2022 är Head of Sustainability och driver arbetet med att vara bäst även utanför plan, men hon arbetar också med kunder som IHM Business School, Haldex och Smurfit Kappa.
Som vanligt fortsätter vi samtalen kring borden efter Magdalenas presentation och reflekterar gemensamt kring ämnet.
➰ ➰ ➰
Var:
United Spaces, Nordenskiöldsgatan 24.
När:
Fredagen den 5 december kl. 11:30-13:00.
Tema:
Affärsnytta och värdeskapande genom hållbarhetsarbete.
Eat & Talk
Alla säljer. Du också. Även om du inte tror det.
Dominique Egli
Läs mer
Många förknippar fortfarande försäljning med att ”kränga”, men i praktiken handlar det om något helt annat. Det handlar om hur vi kommunicerar, bygger förtroende, håller vad vi lovar och skapar en känsla av professionalism i varje kontakt med andra människor.
Under föredraget kommer Dominique att prata om det professionella varumärket och varför alla säljer. Oavsett om vi arbetar inom HR, ledarskap, rekrytering, projektledning eller affärsutveckling. Hur uppfattas du innan någon ens har valt att arbeta med dig, anlita dig eller köpa av dig? Vad signalerar ditt sätt att kommunicera, följa upp och skapa struktur?
Vi kommer också beröra varför så många känner ett motstånd mot ordet försäljning, trots att stora delar av arbetslivet idag bygger på att kunna påverka, skapa relationer och bygga förtroende. Dominique delar konkreta perspektiv på hur modern försäljning egentligen handlar om att hjälpa människor framåt, guida rätt och skapa tydlighet. Inte om att pressa någon till beslut.
Samtalet kommer även kopplas till arbetsmarknaden och hur vårt professionella varumärke påverkar möjligheter, relationer och karriärutveckling. Inte minst i en tid där förändringstakten är hög och där människor ständigt möts i nya roller, sammanhang och nätverk.
Dominique Egli är grundare av Salesedge och arbetar idag som säljcoach, utbildare och föreläsare inom modern B2B-försäljning, kommunikation och affärsutveckling. Han hjälper företag, ledare och säljorganisationer att skapa tydligare strukturer, starkare kunddialoger och mer hållbara affärer genom att kombinera mänsklig kommunikation med moderna arbetssätt och digitala verktyg.
Som vid våra tidigare träffar avslutar vi lunchen med samtal kring borden för gemensam reflektion kring ämnet.
Välkommen!
➰ ➰ ➰
Var:
United Spaces, Nordenskiöldsgatan 24.
När:
Torsdagen den 4 juni kl. 11:30-13:00.
Tema:
Alla säljer. Även du. Även om du inte tror det.
Eat & Talk
Engagemang och den mänskliga sidan av AI.
Karriärhot vs Karriärmöjligheter
Rikard Larsson
Läs mer
Vid nästa träff har vi glädjen att välkomna tillbaka Rikard Larsson från Decision Dynamics för samtal kring ämnet Engagemang och den mänskliga sidan av AI. Karriärhot vs Karriärmöjligheter.
Gallup har nyligen kommit ut med årets nya engagemangsstudie och denna gång anknyter de till den stora AI-revolutionen. Vi kommer också koppla till hur vi kan vända vanliga AI-karriärhot till mer engagerande AI-karriärmöjligheter.
Vi fortsätter med att följa den senaste utvecklingen på engagemangsfronten med Gallups nya engagemangsstudie. Detta inkluderar nya uppdateringar av engagemangs- och välbefinnandestatistik för 2025 globalt och för olika länder på både chefs- och medarbetarnivåerna.
Vi hittar också speciellt intressanta skillnader mellan hur engagemanget ser ut mellan de som jobbar enbart på arbetsplatsen, enbart hemma och olika hybridlösningar.
Gallup gör i år särskilda kopplingar till den omfattande AI-utvecklingen. Medan AI-teknologin rusar vidare mot allt bättre lösningar, har de förväntade resultatförbättringarna hittills uteblivit och detta kan till stor del tillskrivas den mänskliga sidan av AI.
Även andra organisationer som världens ledande chefsrekryterare Korn/Ferry International pekar på ett allt större AI-motstånd. Här kommer Rikard Larsson att bidra med viktiga karriärinsikter för att bättre nyansera varför så många motsätter sig den ökande AI-användningen.
Eftersom olika personer gör motstånd av olika skäl, finns det inte någon enkel lösning. Istället kommer vi prata lite om hur olika AI-karriärhot kan vändas till olika mer engagerande AI-karriärmöjligheter.
Rikard Larsson inleder dessa diskussioner. Han är professor i företagsekonomi vid Lunds Universitet samt medgrundare och partner i Decision Dynamics som erbjuder forskningsbaserade lösningar för mer engagerande ledarskap och talent management. Rikard är en populär presentatör i iTURNs olika nätverk.
Som vid våra tidigare träffar avslutar vi lunchen med samtal kring borden för gemensam reflektion kring ämnet.
Välkommen!
➰ ➰ ➰
Var:
United Spaces, Nordenskiöldsgatan 24.
När:
Fredagen den 8 maj kl. 11:30-13:00.
Tema:
Engagemang och den mänskliga sidan av AI. Karriärhot vs Karriärmöjligheter.
Eat & Talk
Sluta samarbeta - börja samverka! Strategier för nätverkande och kollektiv framgång
Anders Mildner
Läs mer
Alla vill samverka för att lösa stora utmaningar, men varför är det så svårt i praktiken?
Ofta fastnar vi i ”samarbetsfällan” eller känner en osäkerhet kring hur vi faktiskt bygger de nätverk som krävs. Men om vi sprider kunskapen om nätverksbyggande bredare inom våra organisationer kan vi nå betydligt längre.
Anders Mildner rätar ut frågetecknen och visar hur alla kan lära sig att skapa strategiska kontaktytor. I denna föreläsning reder vi ut varför det blir komplicerat när flera aktörer möts och lär oss den avgörande skillnaden mellan att bara samarbeta och att faktiskt samverka.
Anders Mildner är opinions- och innehållsansvarig på samhällsaktören och mötesbolaget Altitude, som dagligen jobbar med stora samverkansprojekt. Han har nyligen skapat en samarbetskurs för de svenska folkbiblioteken.
Efter Anders föreläsning kommer du att ha koll på:
– Nätverksnycklarna: Hur du övervinner osäkerheten och bygger nya kontaktytor på ett systematiskt sätt.
– Varför vi ofta tror att vi samverkar när vi egentligen bara samarbetar – och hur du växlar upp.
– Samverkanslogik: Varför det blir krångligt när flera viljor möts och hur ni navigerar förbi de vanligaste fallgroparna.
Som vid våra tidigare träffar avslutar vi lunchen med samtal kring borden för gemensam reflektion kring ämnet.
Välkommen!
➰ ➰ ➰
Var:
United Spaces, Nordenskiöldsgatan 24.
När:
Fredagen den 10 april kl. 11:30-13:00.
Tema:
Sluta samarbeta - börja samverka! Strategier för nätverkande och kollektiv framgång.
Eat & Talk
När tid blir tillväxt - lärdomar från studien 4 Day Week
Anna-Carin Alderin
Anna-Carin Alderin, grundare av The Rework och initiativtagare till 4 Day Week Sverige, delar insikter från en svensk-norsk forskningsstudie där 11 verksamheter frigjort tid genom smartare arbetssätt och nått ökat välmående samt bibehållna eller förbättrade resultat. Studien, genomförd i samarbete med Karlstads universitet, visar genom konkreta fall och gemensamma framgångsfaktorer hur organisationer kan skapa hållbar produktivitet över tid.
Läs mer
Bakom varje strategi finns människor som vill göra skillnad.
Men när fokus splittras, mötena tar över och tiden aldrig riktigt räcker till, stannar utvecklingen – oavsett hur stark drivkraften är.
Så vad händer när verksamheter vågar utmana invanda arbetssätt och i stället designar arbetet utifrån hur människor faktiskt fungerar som bäst?
Under nästa Eat & Talk-träff delar Anna-Carin Alderin, grundare av The Rework och initiativtagare till 4 Day Week Sverige, insikter, lärdomar och resultat från den svensk-norska forskningsstudien där 11 verksamheter frigjort tid genom smartare arbetssätt. Resultatet: ökat välmående, stärkt arbetsförmåga och i många fall bibehållna eller förbättrade verksamhetsresultat.
Utifrån konkreta fallstudier och företagsberättelser – från både offentlig och privat sektor – får du ta del av hur organisationer har arbetat i praktiken. Vad de valde att förändra, vad som var svårt längs vägen och vilka framgångsfaktorer som gjorde verklig skillnad i vardagen, för teamen och för verksamheten.
Under lunchen presenteras studiens viktigaste resultat, gemensamma framgångsfaktorer och kanske det mest värdefulla av allt: lärandet längs vägen. Fokus ligger inte på en färdig modell, utan på de principer och arbetssätt som visat sig skapa hållbar produktivitet över tid.
Med lång erfarenhet av ledarskap och förändringsarbete initierade Anna-Carin den svenska forskningsstudien i nära samarbete med Karlstads universitet och forskare inom framtidens arbetsliv.
I dag arbetar hon som förändringskatalysator och rådgivare, och hjälper verksamheter att frigöra tid, energi och potential – och omvandla det till hållbar prestation och långsiktiga resultat.
Som vanligt fortsätter vi samtalen kring borden efter presentationen och reflekterar gemensamt kring ämnet.
Välkommen!
➰ ➰ ➰
Var:
United Spaces, Nordenskiöldsgatan 24.
När:
Fredagen den 6 mars kl. 11:30 - 13:00.
Tema:
När tid blir tillväxt - lärdomar från studien 4 Day Week.
Eat & Talk
Hållbar förändring genom spel och simulering
Anna Ockborn
Läs mer
Vid årets första träff har vi glädjen att välkomna Anna Ockborn från Celemi för samtal kring hur vi kan skapa hållbar förändring genom spel och simulering.
Spel, simuleringar och gamification är en etablerad och växande metod för lärande och transformation. Hur funkar det och varför funkar det? Låt dig inspireras, se några exempel och få chans att såväl prova på som reflektera tillsammans om upplevelsen.
I vår transformativa VUCA-värld är behovet av snabb anpassning, resiliens och agilitiet större än någonsin. Mycket krävs av såväl organisationer som medarbetare. För att skapa hållbar utveckling för såväl medarbetare, team som organisationer behövs enkla verktyg och metoder som förutom ny kunskap stärker resiliens, självförtroende, självledarskap och förmågan att samarbeta för att möta utmaningarna och fånga möjligheterna.
Att använda spel, simuleringar och gamification är en kraftfull metod för att engagera, motivera och hands-on låta medarbetare lära och utvecklas genom att bl a utforska, fatta beslut, agera och se konsekvenserna och effekterna i en utmanande men trygg miljö. Att få kliva in i situationer, agera där och få relevant och direkt återkoppling kan kraftigt accelerera lärande och säkerhet att tillämpa kunskapen i den dagliga verksamheten.
➰ ➰ ➰
Anna Ockborn, med en bakgrund som internationell ekonom från Lund Universitet, delar med sig av erfarenheter från Celemi och sitt arbete med simulering, spel och gamification för förändringsledning, kultur- och strategiarbete, kommunikation och lärande. Celemi är sedan över 40 år ledande i att utveckla affärssimuleringar som används vid just förändringsarbete och utbildningar i företag och organisationer över hela världen.
Som vanligt fortsätter vi samtalen kring borden efter presentationen och reflekterar gemensamt kring ämnet.
Välkommen!
➰ ➰ ➰
Var:
United Spaces, Nordenskiöldsgatan 24.
När:
Fredagen den 6 februari kl. 11:30 - 13:00.
Tema:
Hållbar förändring genom spel och simulering.
