Arbetsrätt och stöd i förhandlingar
Flera av våra konsulter har en djup kunskap och stor erfarenhet av arbetsrättsliga frågor.
Meny
iTURN är ledande inom executive outplacement i Malmö och erbjuder skräddarsydda program för chefer i alla led och branscher. Vi har lång erfarenhet av att hjälpa chefer att navigera genom förändringar och hitta nästa steg i karriären.
Våra outplacementprogram är anpassade till både situation och individ. Programmens längd varierar från 3 till 24 månader, beroende på både individens och organisationens behov.
Outplacementprogrammet inkluderar extra moduler inom ledarskap, förändringsledning och kommunikation och retorik för att stärka chefernas kompetens och anpassningsförmåga.
Vi har ett team av erfarna konsulter med olika specialistkompetenser, som arbetar tillsammans för att erbjuda det bästa stödet genom hela outplacementprogrammet.
Förutom att hjälpa chefer genom förändringar erbjuder vi även stöd för medarbetare som kan drabbas av uppsägningar. Vi erbjuder coaching och rådgivning för att hjälpa dem att hitta nya möjligheter och utvecklas i sina karriärer.
Våra konsulter har stora kontaktnät inom Malmö-regionens näringsliv, inom både search och rekrytering samt olika ledande befattningar. Detta ger oss möjlighet att öppna dörrar för de chefer vi arbetar med.
För de chefer som vill starta eget bolag kan vi erbjuda rådgivning och stöd från våra erfarna konsulter inom företagande och affärsutveckling.
När en chef tillträder en ny tjänst erbjuder vi ytterligare samtal i form av onboarding, vilket ger stöd för att snabbt komma in i det nya arbetet och börja leverera resultat.
Om du vill veta mer om våra tjänster för executive outplacement i Malmö och hur vi kan hjälpa dig eller din organisation, kontakta oss på iTURN för att diskutera dina behov och hur vi kan erbjuda lösningar skräddarsydda för dig.
Kontakta oss så berättar vi mer om hur våra kompetensområden kan komma till nytta i er organisation.
Flera av våra konsulter har en djup kunskap och stor erfarenhet av arbetsrättsliga frågor.
Vi har stor erfarenhet av att arbeta med och implementera alla processer du behöver i din organisation inom ramen för ARUBA-modellen.
Assessment betyder utvärdering. Det finns flera olika assessmentverktyg på marknaden – personlighetsanalyser, färdighetstester, motivationstester och analyser som mäter individers drivkrafter och simuleringsövningar.
Gallups senaste engagemangsundersökning ”State of the Global Workplace” från hösten 2017 visar på att engagemanget minskar i våra organisationer.
Vi tror inte på förändring och förnyelse för sakens skull. Förändring är inte ett självändamål. Vi tror på förädling av det som fungerar.
iTURN arbetar med utveckling av grupper och team på såväl medarbetarnivå som ledningsnivå.
iTURN erbjuder dig specialister och generalister inom HR-området och mycket mer än en tillfällig bemanningslösning.
Ibland räcker det inte att förädla, förstärka och finjustera. Kanske är en större organisationsförändring nödvändig där ni behöver se över er vision, mission, kultur och värdegrund.
Ett hållbart arbetsliv. Med 100 procent engagemang.
Vi utvecklar människor. Som utvecklar organisationen och skapar innovation och konkurrenskraft.
Helt enkelt.
Vi är del av projektet, Digitaliseringschecken, genom Region Skåne och Europeiska regionala utvecklingsfonden.