Våra kompetensområden
iTURN är din partner när du behöver utveckla din organisation inom området Människor, Kultur och Organisation. Vi skapar psykologisk trygghet. Och gör det enkelt i vardagen. För dina chefer. Och dina medarbetare.
Arbetsrätt och stöd i förhandlingar
Flera av våra konsulter har en djup kunskap och stor erfarenhet av arbetsrättsliga frågor.
ARUBA
Vi har stor erfarenhet av att arbeta med och implementera alla processer du behöver i din organisation inom ramen för ARUBA-modellen.
Assessment Centers
Assessment betyder utvärdering. Det finns flera olika assessmentverktyg på marknaden – personlighetsanalyser, färdighetstester, motivationstester och analyser som mäter individers drivkrafter och simuleringsövningar.
Engagemang
Gallups senaste engagemangsundersökning ”State of the Global Workplace” från hösten 2017 visar på att engagemanget minskar i våra organisationer.
Executive Outplacement
I en global, konkurrensutsatt marknad med ständiga behov av anpassning och förändring ändras villkoren för verksamheten och organisationen.
Förändringsledning
Vi tror inte på förändring och förnyelse för sakens skull. Förändring är inte ett självändamål. Vi tror på förädling av det som fungerar.
Grupp- och teamutveckling
iTURN arbetar med utveckling av grupper och team på såväl medarbetarnivå som ledningsnivå.
HR Interim
iTURN erbjuder dig specialister och generalister inom HR-området och mycket mer än en tillfällig bemanningslösning.
Interim förändringsledning
Ibland räcker det inte att förädla, förstärka och finjustera. Kanske är en större organisationsförändring nödvändig där ni behöver se över er vision, mission, kultur och värdegrund.
Karriärinriktningar
Mer än 60 procent av svenskarna strävar efter en karriärutveckling, som inte är den mest engagerande för dem.
Karriärutveckling
Ibland känner man som medarbetare att det är dags att gå vidare i karriären.
Kompetensbaserad rekrytering
Många tycker att det är svårt att rekrytera. Vi säger inte att det är lätt. Men man kan göra det lättare genom att skapa en struktur som gör att hela urvalsprocessen blir mer systematisk och överskådlig.
Ledarutveckling och ledarskapsutveckling
Ledarskap innebär ett samspel. Precis som vänskap kräver två parter och föräldraskap likaså, kräver ledarskapet två parter för att det skall fungera.
Medarbetarutveckling och medarbetarskapsutveckling
Liksom ledarskap innebär ett samspel mellan två parter så innebär även medarbetarskap ett samspel.
Medledarskap och medledarskapsutveckling
Ledarskap + medarbetarskap = medledarskap
Det menar vi är formeln för långsiktig och hållbar framgång i dagens organisationer.
Omställningsprogram / Outplacementprogram
Vi lever i en tid där förändring är en självklarhet och sker mycket snabbt.
Rekrytering av HR-kompetens till bolagsstyrelser
Idag har det blivit en sanning (med modifikation i vår mening, men dock) att kompetensbristen är det största hotet för organisationens utveckling, tillväxt och framgång.
Rekrytering inom hela HR-området
Att hitta den rätta matchningen mellan din organisation, era behov och våra kandidaters önskemål och kompetenser är vår kärna.
Stöd vid förändring, förhandlingar och MBL
Förändring är en förutsättning för utveckling. Förändringsarbete är därför en självklar del av vardagen för både HR-organisationen och för alla chefer.
Strategisk kompetensförsörjning
iTURN hjälper och erbjuder stöd till dig och din verksamhet att utveckla långsiktiga och hållbara strategier, för att rekrytera och utveckla rätt kompetenser till och i organisationen.
