STÖD TILL ORGANISATIONENS LEDNING OCH HR

Z

Läs mer om våra populära HR Interim-paket

Vi hjälper dig!

Interimslösningar, oavsett typ av tjänst och nivå har gått från att tidigare ha mer eller mindre uppfattats som ett nödvändigt ont för företag i en krissituation till att vara en kraftfull åtgärd som driver förändring och skapar positiva effekter för organisationen. Interim konsulten har fått en alltmer betydande roll i dagens organisation, både inom offentlig verksamhet och i det privata näringslivet. Detta gäller inte minst verksamhetens behov av HR-stöd inom olika områden och på olika nivåer.

Vi finns till för dig!

  • Om du är en mindre organisation som inte har möjlighet att ha en egen HR-avdelning/resurs men är tillräckligt stor för att ha behovet.
  • Om du är en större organisation som behöver tillfällig spetskompetens, genomdriva någon form av förändring i verksamheten eller har behov av extra resurser inom HR.

Följ oss på sociala medier:

Stäng

Hållbarhet

För att kunna möta den alltmer snabba förändringstakten och vara konkurrenskraftiga i en konjunktur som går upp och ner och där allt fler organisationer kämpar för överlevnad behöver både ledare och medarbetare vara fokuserade, kreativa, innovativa och långsiktiga.

Hela organisationen och dess kultur med chefer och medarbetare i samspel, behöver förändras för att skapa en arbetsmiljö som bygger på engagemang, motivation, samspel, egenansvar, välmående, prestation och produktivitet. Detta leder till långsiktig framgång och hållbarhet för organisationen. Friska och välmående organisationer bidrar till ett friskt och välmående arbetsliv – på det sättet påverkas hela samhällsutvecklingen i en positiv riktning.

Trenden går idag mot att vi är sjukare och olyckligare. Organisationerna kan här spela en viktig och central roll i att vända den negativa samhällsutvecklingen i en mer hållbar riktning. En riktning där alla är vinnare. För oss som konsulter inom verksamhetsutveckling, förändringsledning, ledarskap och medarbetarskap är hållbarhet därför en viktig strategi som omfattar både individ, organisation och samhälle. Allt vi gör skall vara långsiktigt och hållbart för våra kunder – från vårt arbetssätt där vår grundläggande filosofi är hjälp till långsiktig självhjälp, oavsett om vi pratar organisation, team eller individ till våra modeller och verktyg för ett hållbart ledarskap och medarbetarskap, dvs modeller och verktyg som är hållbara över tid och inte en modefluga.

På det sättet bidrar vi till att skapa ett hållbart arbetsliv. Som är iTURNs vision.

Stäng

Förnyelse

För att vi skall kunna hjälpa våra kunder att vara beredda att förändra sin organisation och kultur för att bli mer innovativ, långsiktig och hållbar behöver även vi som konsultorganisation utmana oss själva att vara innovativa och nytänkande.

Det gäller den teoretiska grund som vi står på och som vårt arbete bygger på, de modeller och verktyg som vi dagligen erbjuder de chefer och medarbetare vi arbetar med samt hela vårt arbetssätt som vi vill skall upplevas modernt och i tiden.

Vi söker inte förändring och förnyelse för sakens skull. Vi vill dra nytta av all samlad erfarenhet och kompetens som finns i våra organisationer idag, förfina och förädla. Att göra ständiga helomvändningar utan att ifrågasätta nyttan för individen, organisationen och samhället är inte hållbart över tid. Det är slöseri av kompetens, resurser – och tid.

Det betyder att allt vi gör skall var vetenskapligt underbyggt. Det skall vara innovations- och förnyelsestyrt samt utvecklingsinriktat. Det ska stödja och förenkla och bidra till en ökad produktivitet och effektivitet. Det skall skapa förutsättningar för att öka våra kunders konkurrenskraft – och vår egen.

På det sättet bidrar vi återigen till att skapa ett hållbart arbetsliv. Som är iTURNs vision.

Stäng

Samverkan

Samhället förändras. Arbetsmarknaden förändras. Titlar försvinner och tillkommer. En ny typ av ekonomi växer fram där frilansare och giggare är begrepp som vi alla behöver acceptera och hitta ett förhållningssätt till.

Människor vill ha sin frihet, sin autonomi, att kunna bestämma själva hur mycket de skall jobba, med vem och hur. De fokuserar mer på innehållet, på effektivitet och spetskompetens än formen för anställningen/uppdraget. Och samtidigt har de ett behov av sammanhang, det som skapar en meningsfullhet i vardagen, både kort- och långsiktigt.

Det finns många fördelar av en mer flexibel arbetsmarknad. Företag gynnas på många sätt. Det gäller även oss som konsultbolag. Vi vill lyfta blicken, tänka bredare, se på helheten och kundnyttan och bygga kompetensteam utifrån spetskompetens och samverkan med olika aktörer på vår marknad, andra konsultbolag eller giggare. Innehållet och syftet är viktigare än samarbetsformen. Vår grundläggande filosofi i detta sammanhang är att om man vill något väldigt mycket, om man har ett gemensamt syfte och kan se den ömsesidiga nyttan så löser man formen för hur det skall göras.

Detta gäller självklart också relationen till våra kunder. Samverkan vinner vi alla på. Ett plus ett kan faktiskt bli tre. Samverkan bygger på välvilja, ömsesidig generositet och nytänkande. Det leder till kreativitet, innovation, långsiktighet och i förlängningen ett hållbart arbetsliv. Som återigen är iTURNs vision.