STÖD TILL ORGANISATIONENS LEDNING OCH HR
Läs mer om våra populära HR Interim-paket
HR Interim • Small • Klippkort
Detta är vårt minsta paket. Det använder du när du behöver tillgång till HR-stöd i mindre omfattning. När det är svårbedömt hur mycket och hur länge helt enkelt.
Minimum 30 timmar och dessa avropar du vid behov under en 12-månadersperiod.
Pris per timme SEK 2 000 ex moms
Fakturering sker vid två tillfällen, halva beloppet vid varje tillfälle.
HR Interim • Small • Klippkort
Detta är vårt minsta paket. Det använder du när du behöver tillgång till HR-stöd i mindre omfattning. När det är svårbedömt hur mycket och hur länge helt enkelt.
Minimum 30 timmar och dessa avropar du vid behov under en 12-månadersperiod.
Pris per timme SEK 2 000 ex moms
Fakturering sker vid två tillfällen, halva beloppet vid varje tillfälle.
HR Interim • Medium • Abonnemang
Detta är vårt medelstora paket. Det använder du när du vet att du behöver regelbundet stöd varje månad och minst 16 timmar per månad under en period om minst 3 månader.
Timmarna kan fördelas på hela dagar eller delar av en dag. Vi har kontinuerligt avstämningsmöte varje månad.
Pris per timme SEK 1 600 ex moms
Fakturering sker månadsvis.
HR Interim • Large • Inhouse
Detta är vårt största paket. Det använder du när du behöver någon på plats kontinuerligt under en period för att ersätta någon under ett projekt eller för annan särskild insats i en förändringsprocess.
Minst 1 dag per vecka under minimum ett halvår, alternativt halv- eller heltid under en kortare period.
Pris per timme SEK 1 275 ex moms
Fakturering sker månadsvis.
MBL-förhandling
Vi har flera konsulter i vårt Konsulthus på iTURN som har stor erfarenhet och vana av att planera och genomföra de steg som är nödvändiga i en MBL-förhandling. De har stor kunskap om regelverket och kan hjälpa dig att avgöra om det krävs en MBL-förhandling eller om ni skall gå tillväga på något annat sätt.
Du kan också med trygghet lämna över åt konsulten att både förbereda, kalla till förhandling, genomföra själva förhandlingen samt dokumentera och ta hand om hela efterarbetet.
Vidare kan du få stöd med kommunikationen såväl internt som externt. Med en HR Interim på plats hos dig under hela processen kan ni tillsammans säkra både att ni prioriterar rätt och att förändringen går rätt till så att ni säkrar förutsättningarna för att förändringen både blir av och når de resultat du och din organisation behöver.
Spetskompetens inom HR
Våra konsulter på iTURN har både kunskaperna, erfarenheten och förmågan att snabbt sätta sig in i olika verksamheters behov. Med hjälp av våra konsulter får du tillgång till nya perspektiv och en helhetssyn som är viktig för att projektet skall knyta an till andra pågående och planerade projekt och initiativ i organisationen.
Med en extern part som inte är ”belastad” av historik eller organisationens övriga utmaningar får du den energi och kraft in i projektet som gör att syfte och effektmål nås på ett tidseffektivt sätt.
Det kan ibland vara svårt att vara profet i egen stad och därför kan det vara bra att få stöd av en extern konsult som utmanar, kommunicerar och driver projektet framåt. På så sätt säkrar du effekter och mål med projektet och kan på sikt också säkra ett hållbart arbetsliv i din organisation.
Översyn av rutiner och policies
Konsulterna från iTURN har bred erfarenhet från många olika verksamheter och branscher. Med hjälp av vår erfarenhet kan du snabbt få hjälp med att göra den översyn av verksamheten som krävs. Vi kan dessutom formulera, dokumentera, kommunicera och slutligen implementera de överenskomna processerna på ett snabbt och effektivt sätt.
Vi stöttar dig och din organisation i prioriteringarna så att ni inte bara fokuserar på att göra rätt utan också på att göra rätt saker. Vi vet vad som är need to have och nice to have för ett affärs- och verksamhetsnära fokus som gynnar arbetet med att lyckas uppnå era kortsiktiga och långsiktiga mål.
Vi vet också vad du behöver göra för att utveckla ditt arbetsgivarvarumärke i den riktning du vill så att du kan attrahera rätt människor till organisationen – de som kommer till rätt sammanhang, som vill stanna och utvecklas i organisationen och samtidigt bidra till verksamhetens utveckling och framgång.
Vi hjälper dig!
Vi finns till för dig!
- Om du är en mindre organisation som inte har möjlighet att ha en egen HR-avdelning/resurs men är tillräckligt stor för att ha behovet.
- Om du är en större organisation som behöver tillfällig spetskompetens, genomdriva någon form av förändring i verksamheten eller har behov av extra resurser inom HR.

Följ oss på sociala medier:
Förnyelse
För att vi skall kunna hjälpa våra kunder att vara beredda att förändra sin organisation och kultur för att bli mer innovativ, långsiktig och hållbar behöver även vi som konsultorganisation utmana oss själva att vara innovativa och nytänkande.
Det gäller den teoretiska grund som vi står på och som vårt arbete bygger på, de modeller och verktyg som vi dagligen erbjuder de chefer och medarbetare vi arbetar med samt hela vårt arbetssätt som vi vill skall upplevas modernt och i tiden.
Vi söker inte förändring och förnyelse för sakens skull. Vi vill dra nytta av all samlad erfarenhet och kompetens som finns i våra organisationer idag, förfina och förädla. Att göra ständiga helomvändningar utan att ifrågasätta nyttan för individen, organisationen och samhället är inte hållbart över tid. Det är slöseri av kompetens, resurser – och tid.
Det betyder att allt vi gör skall var vetenskapligt underbyggt. Det skall vara innovations- och förnyelsestyrt samt utvecklingsinriktat. Det ska stödja och förenkla och bidra till en ökad produktivitet och effektivitet. Det skall skapa förutsättningar för att öka våra kunders konkurrenskraft – och vår egen.
På det sättet bidrar vi återigen till att skapa ett hållbart arbetsliv. Som är iTURNs vision.
Samverkan
Samhället förändras. Arbetsmarknaden förändras. Titlar försvinner och tillkommer. En ny typ av ekonomi växer fram där frilansare och giggare är begrepp som vi alla behöver acceptera och hitta ett förhållningssätt till.
Människor vill ha sin frihet, sin autonomi, att kunna bestämma själva hur mycket de skall jobba, med vem och hur. De fokuserar mer på innehållet, på effektivitet och spetskompetens än formen för anställningen/uppdraget. Och samtidigt har de ett behov av sammanhang, det som skapar en meningsfullhet i vardagen, både kort- och långsiktigt.
Det finns många fördelar av en mer flexibel arbetsmarknad. Företag gynnas på många sätt. Det gäller även oss som konsultbolag. Vi vill lyfta blicken, tänka bredare, se på helheten och kundnyttan och bygga kompetensteam utifrån spetskompetens och samverkan med olika aktörer på vår marknad, andra konsultbolag eller giggare. Innehållet och syftet är viktigare än samarbetsformen. Vår grundläggande filosofi i detta sammanhang är att om man vill något väldigt mycket, om man har ett gemensamt syfte och kan se den ömsesidiga nyttan så löser man formen för hur det skall göras.
Detta gäller självklart också relationen till våra kunder. Samverkan vinner vi alla på. Ett plus ett kan faktiskt bli tre. Samverkan bygger på välvilja, ömsesidig generositet och nytänkande. Det leder till kreativitet, innovation, långsiktighet och i förlängningen ett hållbart arbetsliv. Som återigen är iTURNs vision.