Bygger du huset genom att börja med taket?
Börjar ni i er organisation bygga huset med taket först? Och när och hur blir huset ett hem? Är det något vi med all säkerhet vet om framtiden så är […]
Frukostseminarium – hur hanterar du lågpresterande medarbetare i organisationen?
VÄLKOMMEN TILL iTURNs FRUKOSTSEMINARIUM OM HUR DU HANTERAR LÅGPRESTERANDE MEDARBETARE De flesta organisationer har medarbetare där prestationen eller beteendet inte är enligt förväntan. Att hantera detta är oftast en av […]
Rekrytera rätt med iTURN
Med en strukturerad och kompetensbaserad rekryteringsprocess kan du öka dina möjligheter att göra en objektiv och saklig bedömning av kandidaterna. Fällorna i en rekryteringsprocess kan vara många och kan i […]
iTURN fortsätter växa
Ytterligare en ny associerad partner, denna gång inom organisationsutveckling, ledar- och medarbetarutveckling Vi säger välkommen till ytterligare en ny kollega på iTURN! Camilla Persson brinner för utvecklings- och tillväxtfrågor och […]
iTURN satsar vidare på HR Interim och Rekrytering
Ny associerad partner till verksamhetsområdet HR Interim och Rekrytering Vi säger varmt välkommen till vår nya kollega på iTURN! Ing-Marie Frithiof har tidigare verkat inom stora delar av HR-området, både […]
iTURN AB och Karera AB nya verksamhetspartners
Vi gifter oss! Nja, kanske inte, men vi blir i alla fall särbos. Skånska iTURN och Karera med sin bas i huvudstaden blir strategiska och operativa verksamhetspartners. Vi känner oss alla […]
iTURN avslutar ytterligare ett Learn2Lead-program på System Verification
Ledartalanger på System Verification diplomerade efter 2-årigt utvecklingsprogram Syftet med Learn2Lead-programmet är främst att säkra den framtida ledarförsörjningen i bolaget. iTURN har haft förmånen att designa och utveckla programmet tillsammans […]
Frukostseminarium med E.ON Elnät Drift på temat medledarskap
Ett starkt medledarskap leder till ökat engagemang, delaktighet och egenansvar – Att var medledare är ingen titel, utan ett sätt att vara, tänka och agera säger Sandra Lundahl bestämt. Sandra […]
Hur får du rätt person på rätt plats i rätt tid?
En utbildning i en strukturerad och kompetensbaserad rekryteringsprocess Avsaknad av en tydlig kravprofil, en utdragen process som gör att vi missar de bästa kandidaterna, osäkerhet kring de ”rätta” intervjufrågorna, svårighet […]
Unikt samarbete mellan Unionen och iTURN
iTURN hjälper Unionens chefsmedlemmar slipa sina rekryteringsverktyg Avsaknad av en tydlig kravprofil, en utdragen process som gör att vi missar de bästa kandidaterna, osäkerhet kring de ”rätta” intervjufrågorna, svårighet att […]